研讨会导言：
中国有句古话，“路遥知马力，日久见人心”。的确，选人难，知人更难，任何一个用人单位在激烈的人才争夺中，都不可能用“日久”的方法来识别急需或重要的人才。随着社会的发展，用人单位的选人从最初仅靠对人的主观判断、面试、笔试，到请来“人才测评”这位现代“伯乐”，其科学性、准确性和公正性都有了较大的提高。
人才测评是应用现代心理学、管理学，计算机科学及相关学科研究成果，通过心理测验、履历分析、评价中心、面试等技术，对人的知识、技能、能力、个性进行测量，并根据工作岗位要求及企业组织特性进行评价，实现对人准确的了解，将最合适的人放在最合适的岗位上，实现最佳工作绩效。 　　
本次高级专题研讨会我们将特另邀请深圳市人力资源开发研究会HR工作访——招聘与甑选工作室的五位嘉宾与各位HR经理人一起分享下面的测评难题，以求最大限度的解决HR同仁们在人才测评问题上的困惑。

主要议题：
一、高级人才测评的前提条件是什么？如何与职务分析相结合？
二、高级人才测评的工具主要有哪些？各有什么特点、适用范围？应如何正确使用测评工具？
三、高级人才测评的结果如何与招聘职位挂钩？通常会碰到哪些问题？如何恰当有效解决？请结合案例加以说明？
特邀嘉宾：（排名不分先后）
孙俊涛    深圳市人力资源开发研究会   副秘书长
傅蓓元    金龙集团                   HR总监
王晓娟    深圳市人力资源开发研究会   理事/ HR资深人士
刘海刚    某医药企业                 人力资源总监
某银行办公室副主任
时    间：2005年4月2日（星期六）下午2：30－5：30
地    点： 深圳市彩田南路海天大厦(社保局内)29楼临海宾馆多功能会议厅
费    用：非研究会会员200元／人；个人会员5折优惠（仅限经理以上人员）；研究会资深会员、团体会员免费（免1人，仅限经理以上人员）。名额有限，请提前报名。
参加条件：HR经理以上职位的管理人员
——欢迎加入深圳唯一一家以人力资源管理开发、研究、应用为方向的人力资源专业机构。研究会致力于探索HR管理成功之路，致力提升企业HR管理水平和HR的专业影响力,致力构建HR从业人士最好的交流、学习和成长的平台！
 —— 研究会会员已吸收包括华为、中兴、三九、创维、TCL、海王、科健、网通、UT斯达康、联通、沃尔玛、友邦保险、长城电脑、南玻等众多知名企业。
 ——会费全年仅需：个人会员300元／年，资深会员800元／年，团体会员1600元／年
温馨提示：所有参会人员请提前2天填写报名回执表并传真至我单位，以便于为您安排座位。
时    间：2005年4月2日（星期六）下午2：30－5：30
地    点： 深圳市彩田南路海天大厦(社保局内)29楼临海宾馆多功能会议厅
费    用：非研究会会员200元／人；个人会员5折优惠（仅限经理以上人员）；研究会资深会员、团体会员免费（免1人，仅限经理以上人员）。名额有限，请提前报名。
参加条件：HR经理以上职位的管理人员