新法实施后如何提升企业招聘的有效性
                                                       
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        《劳动合同法》颁布实施后，面对新的用工环境，不少HR感叹：“现在是请神容易，送神难啊！”、“招聘员工就像娶老婆，不能轻易散呐，这金那金的企业赔不起！”。可见，员工辞退成本增加，选人压力加大是新法实施后HR面临的最大挑战！！
        当下正值员工跳槽、企业招聘的高峰期，新法的实施无疑对人力资源部门的工作提出了更高要求，怎样才能快速而准确地招到企业真正所需、人岗匹配的员工？怎样避免或减少因招不到合适的人员而带给企业的内耗？答案是：提高招聘工作的有效性，招募到能与企业共赢发展的员工！！
        3月7日，深圳市人力资源开发研究会特邀请到风火控股HRD李媛女士，带领大家共同探讨《新法实施后如何提升招聘的有效性》，智慧的精彩激荡，不容错过！！　　

『沙龙提纲』

     新法颁布后，在招聘实施过程中应注意什么问题
 针对不同的行业可以选择什么招聘渠道、这些渠道的优缺点有哪些
     如何判断试用期员工是否具有发展潜力
     如何撰写有视觉冲击力的招聘广告
     如何设置因人而异的面试流程
     如何通过企业现有制度提升招聘有效性
     如何善用企业文化打动求职者
 
嘉宾简介：李媛　女士

        深圳市人力资源开发研究会特邀讲师，现任风火控股有限责任公司总部人力资源总监，人力资源领域实战派专家。
       李老师具有十多年的专业培训和人力资源管理经验，长期奋斗在人力资源管理第一线，从主管、经理做到人力资源总监，正是这一步步踏踏实实的积累，使李老师在企业文化建设、人才选拔体系建设、团队建设、绩效薪酬管理、培训体系建设等方面积累了丰富的可操作性的经验，游刃有余地运用现代管理的理念和方法解决企业运行中的实际问题。在怎样塑造健康的员工心态、打造“高职商”的员工、人力资源操作实务指导、富有竞争力的绩效薪酬体系建立等方面有着丰富的授课经验。

邀请对象：招聘专员、招聘主管、招聘经理及HR其他模块的从业者、直线经理等
时        间：2008年3月7日（星期五）下午2：30-5：30
地        点：深南东路1133号长安酒店三楼会议厅
乘车路线：您可以乘坐223、242、27、311、335、336、363、364、378、387、56、69、K113、10、111、205、85、观光1路到冶金大厦站下车；或乘坐381、40、69、83、382、389、97到文锦南站下车。