亲爱的朋友：

你是否常听到周围的人会这样评论一类人：
    “他们眼高手低，好高骛远，急功近利，缺乏吃苦耐劳与敬业精神……”
    “他们缺乏责任心，又不喜欢受约束，个性张扬又不满足现状……”
    “他们心高气傲，很难融入团队，也很难接受企业的文化和管理……”
    “他们不懂‘规矩’，只关心个人发展和自己的评价标准，是非不明，甚至‘目无尊长’”……
        提起80后，可谓“声讨”四起，我们在调查的时候，朋友们提出了种种的困惑，对于即将或者已经开始成为“中坚”的80后一代，如何找到与他们对话的有效方法？如何克服“代沟”问题？怎样帮助80后建立归属感？如何帮助他们快速完成职业化转型？……
    带着这些问题，研究会特意策划了此次沙龙，并邀请不同行业，不同年代的嘉宾来和你共同探讨《如何管理“80后”》，期待你的参与！

本期沙龙话题：

如何正确看待80后职场的表现特征，是否都是弊端？
如何解决代沟问题？（企业实际操作分享）
如何帮助他们快速完成职业化转型？
80后可能遇到的职业瓶颈，如何辅导？
怎样帮助80后建立归属感？如何正确引导其融入企业？
国外是否存在“80后”现象及经验交流分享

沙龙嘉宾：李宁太　　先生
深圳市恒路物流有限公司副总裁、高级培训师。具有五年政府工作经历，十年高校工作经历，十三年上市公司工作经历，其中有五年企业高管和咨询培训师及咨询培训公司总经理工作经历，多年的企业管理经验李老师总结了系统的心得体会，提炼了精彩的培训内容，收集了生动的管理案例，并最终形成颇受欢迎的培训风格。

李　琳　　女士
北京大学心理学硕士，美国国际职业培训师。现任马来西亚国家石油公司中国区经理。曾任职中兴通讯培训学院高级人力资源经理、海外HR部马来西亚国家HR经理兼任亚太区域培训经理及 IBM下属PC事业部IIPC、南航公司珠海分公司HR高管，熟悉人力资源各模块管理，擅长员工关系管理。
胡建群  先生
深圳市人力资源开发研究会特邀讲师，DISC性格效能顾问，国际注册RCC企业教练。授课方式新颖独特，其教学风格幽默、活泼、重视与学员间的互动交流，使学员在视觉、听觉、触觉上形成多方位的感受，从而使之产生体验。将理论与实践紧密结合，深受企业界及个人投资者的欢迎和好评。
王东洋　　先生
中南大学商学院管理学学士。曾任天虹商场集团总部人事招聘经理，现任某跨国芯片分销公司高级招聘经理、人力资源主管。有4年的大型高科技、大型集团企业人力资源管理实战经验，在招聘体系构建、素质模型构建等领域有着深刻的见解。曾参与辅导过东启投资集团、湘江老厨、集美商业连锁等的人力资源咨询项目。

邀请对象：企业界中高层管理人员，人力资源从业者
时    间：2007年7月28日（星期六）下午2：30-5：30
地    点：深南东路长安大酒店三楼会议室（地图附后）
费    用：研究会资深会员、团体会员（2人以内）免费。非会员100元／人，名额有限，请提前报名。