如何帮助员工度过职业倦怠期
邀请函

HR们，你是否经常会收到类似的辞职信：

王经理：
    您好！
    来到公司工作已三载，感谢公司领导和同事对我的支持与信任，三年中我也由一名普通员工晋升为部门主管，这个过程让我收获和成长了许多。然而，现在却要非常遗憾的递上辞呈。
    在这个大家庭中我经历了迷茫、明朗、惊喜、激情、平淡，而目前我最大感觉却是乏味！我感觉自己好像无论如何努力，都无法再提升自己；虽倾尽全力，可得到的认可却越来越少，自己更像是个机器人，每天重复着同样的工作……

        这是一封非常普通的辞职信，企业多年精心培养的员工，因为无法度过职业倦怠期而无奈地选择离开，这对企业来讲何尝不是人力资源的损失呢？作为HR，该怎样帮助企业、帮助员工来解决这个问题？如何让员工在企业里迎来自己职业生涯的第二春？
        本次的沙龙活动将给大家提供一个畅所欲言的机会，我们将邀请郑风华、吴平老师，将她们多年的经验与您分享。来吧！让我们一起头脑风暴吧！期待您的参与！

沙龙大纲：

     员工职业倦怠期的典型症状
     倦怠的发病机理（大环境、小环境、内环境）
     如何正确看待倦怠问题?
     倦怠的治疗处方
     倦怠的预防处方
     倦怠期员工薪酬、绩效方面的常见问题及对策

嘉宾简介：

郑风华  女士
        金蝶华南区人力资源总监、高级行业咨询顾问、深圳市人力资源开发研究会理事，企业人力资源管理师、人力资源专业经济师、国家人力资源职业资格认证培训讲师。曾系统从事过企业人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理、培训管理等工作，有着丰富的人力资源管理经验，在企业战略人力资源管理、企业人力资源角色定位和价值体现、能力素质模型构建等方面有自己独到的见解，仅2004年至今就与近100家企事业单位分享了自身的人力资源实际操作经验，被誉为企业人力资源管理的“实战派”专家。

吴  平  女士
        原海普瑞药业公司HR总监 ，拥有十几年的管理经验。曾就职于招商局所属企业、海王集团、清华源兴等不同体制的知名企业，曾从事多年的市场营销以及销售队伍建设和管理工作。98年起转入人力资源领域，擅长将市场理念和营销技巧灵活运用于人力资源工作，积累了丰富的实践经验，特别善于从学员的立场和角度解疑答惑，被业内尊称为"智多星"。

邀请对象：企业各部门管理者
时        间：2007年10月13日（星期六）下午2：30-5：30
地        点：深南中路北方大酒店八楼会议室（上海宾馆斜对面）
费        用：研究会资深会员、团体会员（2人以内）免费。非会员100元／人，名额有限，请提前报名。