薪资变革如何赢得员工的支持
亲爱的伙伴：
你好！
W公司是一个中外合资的生产型企业，随着公司的迅速发展，原有的薪资体系已不再适应企业的发展，员工对薪资的抱怨成了企业关注的焦点，HR一方面焦灼于核心员工频繁的跳槽，另一方面苦于市场的招聘难度的增大；公司内部的抱怨面又在逐渐扩散；薪资改革方案也曾作过调整，但还是难以获得员工的支持，收效甚微……
类似的左右为难是否正在困扰你？HR应该怎么办？3月23日，人力资源研究会将特邀深圳某知名软件行业人力资源总监郑风华女士将就《薪资变革如何赢得员工的支持》与您展开探讨，相信会给您带来启发，期待您的参与！
沙龙大纲：
企业发展的薪资不适应症有哪些
产生这些不适应症的原因是什么
如何找到不适应症的切入点
常见的薪资不适应症的解决方法
薪资变革前如何向员工做好宣导工作
变革过程中如何解决“历史遗留问题”（如同岗不同酬等）
极端个案分享
嘉宾简介：郑风华 女士
某知名软件公司华南区人力资源总监、高级行业咨询顾问、深圳市人力资源开发研究会理事，企业人力资源管理师、人力资源专业经济师、国家人力资源职业资格认证培训讲师。曾系统从事过企业人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理、培训管理等工作，有着丰富的人力资源管理经验，在企业战略人力资源管理、企业人力资源角色定位和价值体现、能力素质模型构建等方面有自己独到的见解，仅2004年至今就与近100家企事业单位分享了自身的人力资源实际操作经验，被誉为企业人力资源管理的“实战派”专家。
邀请对象：薪资经理、主管，薪酬负责人，对人力资源薪酬模块感兴趣的朋友们
时 间：2007年3月23日（星期五）下午2：30-5：30
地 点：深南东路1121号国宾大酒店四楼多功能会议厅
费 用：研究会资深会员、团体会员（2人以内）免费。非会员100元／人，名额有限，请提前报名。
