论坛简介：
众所周知，公司招聘新员工往往会设置几道面试关口，应聘者要过五关斩六将才有机会进入公司。然而，多数公司在员工离职管理上不够严谨，普通员工提出辞职后经上级签署意见进行简单的工作交接就可走人，真可谓严进宽出。
在您的公司，是否有员工背着公司的借款不辞而别？是否有员工离职时带走公司销售计划、推介计划和客户数据资料？是否更有甚者连同手提电脑一同拎走？是否还有让您更痛心疾首的-----离职员工带着尚未外化为有形的资料的“信息”、“思想”、“程序”等到了竞争对手那里，给公司带来致命的伤害。碰到诸如此类的问题，您该怎么办呢？面对当下“严进宽出”的现状，作为HR人士，应当如何降低离职人员给公司带来的负面影响？如何避免离职过程中的法律风险呢？

论坛提纲：
1、如何确定劳动关系解除的日期和原因？
2、与管理人员或业务人员解除劳动关系后如何处理善后事宜？
3、解除劳动关系的程序重要性。
4、离职决定应当怎样做？
5、如何与员工签订离职保密协议？
6、如何与员工签订竞业限制协议？
7、员工擅自离职、欠下公司借款怎么办？
8、如何追究员工的违约责任？

嘉宾简介：廖名宗  律师 
法学博士（民商法专业），律师，劳动法专家，我国首批被国家经贸委授予执业资格的企业法律顾问，深圳电视台“法制纵横”栏目特约主持，深圳电视台“法庭直击”栏目特约点评律师，深圳电台“共同的家园”特约主持，《深圳特区报》、《深圳法制报》特约撰稿人。
廖先生原为深圳市劳动争议仲裁委员会的资深专职仲裁员，从事劳动争议仲裁及劳动合同管理工作长达10年。对《劳动法》、尤其是对深圳经济特区劳动法规有相当深的研究，并具有丰富的实际工作经验。自1995年《劳动法》颁布来，已以首席仲裁员或独任仲裁员身份处理各类劳动争议案件3000余宗。其中，依法、公正、妥善处理了多宗重大疑难案件，获得广大企业与员工的好评。

举办时间：2005年11月19日（星期六）下午2：30－5：30